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联通否认强制措施 称降薪早已计划 |
中国IDC圈5月13日报道:此前,网上曝光“中国联通某市分公司印发《对各单位降薪员工处理办法的通知》”。根据被曝光的通知,“各单位(部门)中层及人力部门针对原联通员工及个别网通员工申诉、上访、过激等行为,可本着不过问、不理会、不研究的原则酌情处理。遇有过激、冲突等行为,亦可通知公司安全保卫部采取强制措施,各为单位(部门)要采取一切手段阻滞降薪后员工的任何不良行为。” 中国联通就被曝光的“对各单位降薪员工处理办法的通知”做出正式回应,否认对降薪员工的行为“不过问、不理会、不研究”。中国联通表示,网上流传“对降薪员工处理办法”与中国联通文件格式不符,有伪造嫌疑。 电信重组后,中国联通对组织构架及员工薪酬进行了调整。今年两会期间,中国联通董事常小兵曾向媒体表示:“联通与网通经过数月的合并后,两家公司的员工都有共识和心理准备,其中一部分员工今年的奖金将会下调。” |
【责任编辑:dean】
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